据悉，三星集团高管们将有自主选择的机会在周六或周日工作。同时，预计三星生命等金融子公司的高管也将很快实施每周六天工作制度。
这一举措的背后，是去年半导体业务的表现不佳。据了解，三星电子已经在开发和支援部门的高管中实施了周末工作制度。相关业界人士指出，考虑到全球经济衰退的持续，电子业务部门也采取了每周六天工作制度以克服危机。
作为三星集团的龙头企业，三星电子去年在半导体业务上录得了15万亿韩元（约合人民币787.92亿元）的营业亏损。这一情况反映了当前管理环境的不乐观。
除了内部挑战，外部地缘政治风险也给三星带来了负担。外汇和油价波动等因素的增加，进一步加剧了管理层的压力。
针对三星高管每周六天工作的安排，有分析认为这是为了提醒他们应对全球激烈的半导体竞争，以及紧随俄乌冲突之后的中东危机。然而，也有人对此提出了质疑，认为这与全球减少工作时间、推行每周四天工作制的趋势相悖。
近期，三星发布了一项指示，要求其子公司不得强制部门部长级别以下的员工每周工作六天。
这一举措引发了业界对于三星紧急经营策略是否会对其他大企业产生影响的关注。随着全球经济持续衰退和经营不确定性增加，一些公司加大了高管们的工作强度。SK集团自2000年7月推出每周五天工作制以来，时隔24年再次恢复了管理层周六开会的惯例。
【图片来源 韩联社】
