首尔某产后调理院新生儿室。【图片提供 韩联社】
为了提高生育率，韩国政府持续调整和改善育儿假、产假等制度，但一项报告显示，依旧有很多企业无法使用育儿休假。
21日，雇佣劳动部发布的《2022年工作家庭平衡实态调查》报告显示，表示“所有员工可以随时请育儿假”的受访企业仅占全体的52.5%。27.1%的受访企业表示“部分员工可以使用”，20.4%的受访企业表示“完全不能使用”。意味着，每5家企业中就有1家企业无法自由使用育儿假。
此次实态调查是韩国女性政策研究院于去年7至10月以5038家5人以上企业人事负责人为对象进行的问卷调查。
回答能够随时请育儿假的企业比率在2017年、2019年、2021年分别为44.1%、45.4%和50.7%等，呈逐年增加趋势。
但从企业规模来看，差距显著。95.1%的300人以上大企业表示能够随时使用育儿假，但回答可以随时请育儿假的5至9人小企业不到半数，10至29人的企业仅为50.8%。
关于配偶陪产假（护理假）回答“都可以使用”的企业中，300人以上企业占84.1%，10至29人企业占60.4%，5至9人企业占57.9%。
育儿期缩短工时方面，83.5%的300人以上企业表示能够自由使用，反之5至9人企业仅占54.8%。
女性政策研究院博士郑成美（音）表示，虽然使用育儿假的员工增多，但在大企业和公共部门使用率较高，事实上育儿假制度在大部分企业中仍是“福利白条 ”。
不能自由使用育儿假制度的原因中，回答“其他同事及上级业务加重”最多。由于人力有限，员工若申请育儿假，剩余员工业务负担将加重。
此外，收入减少也是不使用育儿假的决定性原因之一。目前，韩国育儿补贴为原工资的80%，每月最多能够领取150万韩元（约合人民币8077元）。且申请育儿假，很大程度上，将伴随晋升延迟、职位被取代等不利因素，因此导致育儿假难休。
不仅如此，众多企业人事负责人表示，由于不了解制度，而无法灵活适用休假。关于政府实行的“不孕治疗休假”、“家庭病患护理休假”、“育儿期缩短工时假”等休假制度中，分别42%、39.3%、29.4%的受访企业人事表示“不知道”。
