为鼓励生娃操碎心 各大企业纷纷加入“催生”队伍

去年韩国平均每名育龄妇女生育子女数为0.78名，创历史新低，且人口已连续41个月持续减少，企业为了克服低生育危机，加强生育激励政策，推出相关福利制度。

近日，韩国建筑项目管理企业韩美顾乐博（HanmiGlobal）为鼓励员工生育，扩大福利制度，不论考核结果及工作年限，​生育三胎将升职，并在生育后的一整年提供育儿保姆，且不论男女除90天的法定产假外，还追加提供30天的带薪休假，未婚妈妈、非婚生育以及领养家庭都可享受同等待遇。

韩美顾乐博对有子女的应聘者在资料审核上给予加分，对即将结婚的员工提供1亿韩元（约合人民币55.24万元）的公司内部贷款，贷款金额的50%（5000万韩元）以无利息提供，剩下的50%以2%的低利息提供。韩美顾乐博根据子女人数，生育头胎给予100万韩元（约合人民币5500元）的奖励、二胎给予200万韩元、三胎给予500万韩元、四胎给予1000万韩元的生育奖金。韩美顾乐博人事部组长朴正旭（音）表示，今后10年内公司内部员工生育率以2名为目标，完善更多福利制度，致力成为鼓励生育和家庭和睦的企业典范。