工作家庭难平衡 近三成首尔市民未能休产假或育儿假

首尔市女性家庭基金会于今年6-7月期间，面向家中有0至12岁儿童的2005名首尔市民（1482名女性、523名男性）进行调查，于31日公布结果显示，近三成受访者因担心在职场内自身竞争力下降或对其他同事造成工作负担，未能使用产假或育儿假。

72%的受访者称曾使用过包括产假在内的维持工作生活平衡的福利制度，具体有产假、育儿假、配偶产假等，28%的受访者表示未使用过上述制度。

受访者称未能使用休假的原因主要有担心在职场内的个人竞争力削弱、给同事造成工作负担、休假期间收入减少等。

82.8%的受访者认为“生孩子是件好事，但孩子出生后没有属于自己的时间。”82.9%的受访者称，在孩子满周岁前，自己在睡眠、吃饭和洗漱方面时间严重不足，86%的受访者称自己无任何业余文化生活，78.4%的受访者称因照看儿童，即使自己生病也无法得到充分休息。

绝大部分受访者称，虽将子女托付于保育机构，但仍无法兼顾工作，需要照看儿童的助手。双职工家庭多将子女托付于祖父母、其他亲戚或邻居。