此项报告是全经联委托全罗北道贸易学专业崔南锡教授团队进行的。报告以2017至2020年韩国家庭成员资料为基础计算后发现，最低时薪上调会导致就业减少。若明年韩国的最低时薪上调至1万韩元（约合人民币55元），则劳动市场工作岗位将减少16.5万个；若最低时薪按照劳动团体要求上调至1.089万韩元（上调率18.9%），则劳动市场工作岗位将减少34万个。
报告书指出，2019年当时韩国政府将最低时薪上调10.9%，结果导致27.7万个岗位消失。若明年最低时薪涨至1万韩元和1.089万韩元时，5人以下小型工作单位从业者将分别减少7.1万个和14.7万个。
崔南锡教授表示，在物价高涨、经济低迷的“滞胀阴云”下，过快上调最低时薪将刺激物价进一步上涨，使经济陷入恶性循环，给中小企业和个体户带来严重打击。
报告书对最低时薪和各地区就业市场变化做分析后发现，最低时薪上调至1万韩元时，首尔工作岗位将最多减少5万个，首尔、蔚山、庆尚南道“三大就业重镇”的岗位将分别最多减少3.3万个左右。与此同时，酒店餐饮行业岗位将减少4.1万个，青年就业岗位将减少4.5万个，正式工岗位将减少2.8万个。
全经联方面表示，在全球原材料经供应紧张之下，上调最低时薪将给就业市场造成冲击，政府应限制最低时薪涨幅，按照不同行业、地区分阶段上调。
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