中国企业以高额年薪等诱人条件加快“挖”韩国智能手机领域人才的脚步。据相关业内人士透露，近来多家中国智能手机制造商通过猎头接触任职于三星电子、LG电子等企业的人才，开出高额年薪大举挖角。
据悉，中国智能手机制造商为开发旗舰机型，正在私下重金招兵买马，开出的条件十分诱人，包括提供四倍高于目前的年薪、中国当地的高级住房、帮助子女当地入学并提供奖学金等。
近年来，韩国智能手机版图经历新一轮洗牌，中国企业乘机笼络韩企高级人才。尤其是三星电子GOS（游戏优化服务）“限速门”导致品牌口碑下滑，中国企业不惜重金“挖”人欲打造超越三星Galaxy系列的旗舰智能手机。
三星电子智能手机（IM）业务部门力从2019年的2.7649万人连续3年下滑，去年减少至2.6426万人，其中不少人选择去中国开启事业“第二春”。
去年宣布退出智能手机市场的LG电子也受到中国企业的青睐，LG电子智能手机部门原工作人员被转岗安置于其他岗位，但仍持有最新技术，也是猎头重点瞄准的对象。
在中国喊出“半导体崛起”口号大力发展芯片产业的2016年左右，曾有大批企业为解决人才缺口等制约因素，花重金挖掘日本、韩国、中国台湾地区的半导体人才。当时多家中国企业开出最高9倍的年薪为诱饵吸引韩国人才跳槽，但在技术被中方掌握后，均在不到两年的时间里便被“炒鱿鱼”。某猎头机构透露，中方多以签约两年的方式与韩国员工签订用人合同，但多数员工在合同到期前便被解雇。解雇同时账户便被冻结，导致领取的年薪也无法及时回款至韩国国内，呼吁勿重蹈半导体覆辙。
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