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据业界30日消息，三星电子计划导入结合居家办公和公司上班优点的据点办公室制度，并在公司内咖啡厅和图书馆等区域安排自律工作区。
据点办公室制度是指在主要据点设立工作场所，属于混合型上班方式。随着新冠疫情的长期持续，居家办公可以帮助员工节省通勤时间，但其工作基础设施等环境条件不及办公室。在此背景下，越来越多人喜欢在离自己家较近的据点办公室上班，更好地将精力集中在工作上。自律工作区域或自由座位制是指在公司上班的员工可以自由选择自己喜欢的场所办公，保证工作效率即可，属于实用主义型办公制度。
分析认为，随着此类灵活办公方式的普及，将有越来越多的公司尝试导入此类工作制度。
现代汽车自去年6月起在首尔钟路区桂洞大楼、龙山区元晓路大楼、铜雀区大方大楼、江东区城内大楼、仁川富平三山大楼、京畿道安养大楼等设立据点办公室“H-Work Station”。在良才洞或南阳研究所工作的现代员工可选择在家周边的据点办公室工作。员工不仅可以自由预约或选择据点办公室座位，办公室内还设有休息空间。现代汽车集团总裁郑义宣表示，设立据点办公室不仅可以缩短员工通勤时间，还可以提高其工作效率。
SK集团旗下分公司一直以来也积极导入各类灵活办公制度。其中SK创新自2019年就开始实施自由坐席制度。员工在抵达瑞麟办公大楼前，可提前选座，选座范围不受所属公司或部门限制。高层管理人员可使用办公室，但其规模缩减至此前的三分之一。同时，SK创新相关公司建议员工除工作时间（上午10点至下午3点）外，其余时间可自由安排工作。
浦项制铁于去年末面向在首尔汝矣岛和乙支路上班的员工运营共享据点办公室。LG电子在新冠疫情暴发前，开始试运营允许员工在外部自由工作的远程工作制度（Remote Work），而LG Innotek和LG显示公司也均设立了据点办公室。
企业界人士表示，新型灵活工作方式最初流行于初创企业、IT及流通业，如今已扩大至制造业类大企业。电子、汽车、制铁、炼油等传统行业给人以偏保守、落后潮流的印象，调整员工工作方式正是其努力改变原有企业文化的一部分。
不过也有人士指出，灵活工作方式并非没有缺点。对于习惯坐在办公室内指定坐席、面对面沟通交流的中年以上管理层员工而言，这样的工作方式多少会感到不便。而对于因业务特点而无法灵活办公的员工而言，公司实施这样的制度可能会被看作是差别性对待。而从企业立场来看，安排据点办公室等新基础设施也意味着公司要承担更大的费用负担。
一名大企业负责人表示，后新冠时代，工作形式多样化已成为必然趋势。在实施灵活工作方式的同时，将收集各方意见对制度加以完善。
