韩国就业信息网站“Saramin”14日公布的一项调查结果显示，有七成以上韩国职场人士认为”公司给多少钱就干多少活“。
该调查针对全国3293名职场人士进行，其中20多岁（78.5%）、30多岁（77.1%）年龄段认为工作创造的价值应当等同于薪资，40多岁（59.2%）、50多岁（40.1%）年龄段则认为工作创造的价值应高于薪资。
就“工资的意义为何”的提问，有63.3%的受访者认为是“劳动的代价”，占比最高。其后依次是“维持生计手段”（51.6%）、“养家糊口”（31.2%）以及“为未来做准备的动力”（28%）等。
调查结果显示，将近八成（77.1%）受访者对自己的薪水不满意，有54.1%的受访者表示有参与“资产投资活动”。就参与投资活动的类型，76.1%的受访者选择“股票”，占比最高，另外还有“储蓄”（63.8%）、“虚拟货币”（21.6%）、“基金债券”（19.7%）、“不动产”（11%）等。2018年同类调查显示，韩国上班族偏好的投资类型占比最高的是“储蓄”（86.4%），其次是股票（40.3%）、“不动产与拍卖”（10.9%）、“虚拟货币”（5%）等。
就参与理财投资的理由（多选），选择“通过投资可获得更多收益”（43.8%）的受访者最多，此外还有“仅通过工资无法维持生计”（40.9%）、“准备婚房”（35.9%）、“不知道能工作到何时”（32.7%）等。大多数人都认为仅凭工资无法抗衡未来风险。
在对“工资”的认知方面，20多岁（50.6%）和30多岁（52.8%）受访者当中不同意“工作创造的价值要高于工资才能升职”的占比更多；40多岁（61.8%）和50多岁（70.2%）受访者当中更多人认为“工作创造价值应大于工资”。
另外，61.4%的职场人士认为“努力工作和工资上涨无关”，89.7%的人认为“公司总是要求提交超过工资的成果”。
【图片提供 韩联社】
