韩国全国经济人联合会下属的韩国经济研究院（以下简称“韩经研”）13日发表的《已婚女性经济活动变化分析和启示》报告显示，韩国已婚女性在结婚时雇佣率为68.1%，结婚后第1年降至56.2%，结婚后第5年降至最低值40.5%。据分析，雇佣率虽从结婚第6年开始逐渐上升，但若想恢复至结婚当时的雇佣率，需要21年时间。
已婚女性的雇佣率呈现持续增加趋势，从2009年的48.8%上升至2019年的57.6%，但未婚与已婚女性雇佣率差距达到14个百分点。与女性相反，以2019年为基准，已婚男性雇佣率为92.3%，高于未婚男性（69.7%）。
调查显示，未婚和已婚女性的雇佣率差距在高学历中表现更为明显。以2019年为基准，高中毕业及以下学历的未婚和已婚女性雇佣率分别为59.9%和56.9%，差距仅为3%。学历为大专以上的未婚女性（74.4%）和已婚女性（58.4%）的雇佣率差距达到了15.9个百分点。
韩国劳动委员会对影响已婚女性婚后就业维持率的因素进行分析的结果显示，生育是影响已婚女性参与经济活动的最大原因。假设不受其他因素影响，职场女性若有1名子女，就业维持率会下降29.8个百分点。特别是有4名子女的情况，职场女性的就业维持率大幅下降38.4%。
报告显示，降低未就业女性就业概率的主要因素也是生育，若未就业女性有1名子女，就业概率减少7.2个百分点；有两名子女和三名子女的就业概率也分别减少17.6个百分点和16.5个百分点。相反，男性有子女的就业概率反而有所增加。统计显示，结婚时未就业的男性若有1名子女，就业概率增加24.2个百分点。
韩经研分析称：“若与父母同居，职场女性可以在家务和育儿等方面得到支援，就业维持率将增加12.6个百分点。
教育水平也是增加已婚女性经济活动的主要原因。统计显示，学历为大专以上的职场已婚女性就业维持率比未婚女性高出5.8个百分点。韩经研表示，为避免生育带给女性的育儿负担，有必要扩大弹性工作制，制定出照看家庭与工作两不误的方案。”韩经研还表示：“了方便已婚女性再就业，有必要加强再就业教育等相关支援。”
已婚女性的雇佣率呈现持续增加趋势，从2009年的48.8%上升至2019年的57.6%，但未婚与已婚女性雇佣率差距达到14个百分点。与女性相反，以2019年为基准，已婚男性雇佣率为92.3%，高于未婚男性（69.7%）。
调查显示，未婚和已婚女性的雇佣率差距在高学历中表现更为明显。以2019年为基准，高中毕业及以下学历的未婚和已婚女性雇佣率分别为59.9%和56.9%，差距仅为3%。学历为大专以上的未婚女性（74.4%）和已婚女性（58.4%）的雇佣率差距达到了15.9个百分点。
韩国劳动委员会对影响已婚女性婚后就业维持率的因素进行分析的结果显示，生育是影响已婚女性参与经济活动的最大原因。假设不受其他因素影响，职场女性若有1名子女，就业维持率会下降29.8个百分点。特别是有4名子女的情况，职场女性的就业维持率大幅下降38.4%。
报告显示，降低未就业女性就业概率的主要因素也是生育，若未就业女性有1名子女，就业概率减少7.2个百分点；有两名子女和三名子女的就业概率也分别减少17.6个百分点和16.5个百分点。相反，男性有子女的就业概率反而有所增加。统计显示，结婚时未就业的男性若有1名子女，就业概率增加24.2个百分点。
韩经研分析称：“若与父母同居，职场女性可以在家务和育儿等方面得到支援，就业维持率将增加12.6个百分点。
教育水平也是增加已婚女性经济活动的主要原因。统计显示，学历为大专以上的职场已婚女性就业维持率比未婚女性高出5.8个百分点。韩经研表示，为避免生育带给女性的育儿负担，有必要扩大弹性工作制，制定出照看家庭与工作两不误的方案。”韩经研还表示：“了方便已婚女性再就业，有必要加强再就业教育等相关支援。”
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