Jobkorea面向885名企业人事负责人进行主题为“新冠疫情过后招聘的变化”问卷调查，88.2%的受访者表示疫情过后招聘程序将会变得不同。其中60.9%的受访者表示既有招聘程序与非面对面招聘方式将混合进行，27.3%的表示疫情前后的招聘方式将变得完全不同，只有11.8%的受访者认为疫情结束后将会恢复到之前的招聘制度。
对于招聘方式产生的最大变化（多选），62.5%的受访者表示非面对面招聘文化将形成；37.1%的表示居家办公的扩散将带来其他雇佣形态；16.6%的表示定期招聘成为历史，非定期招聘规模扩大；16.5%的表示以职务能力为中心的招聘将得到强化；优兔（YouTube）等视频相关招聘信息会逐渐增加。此外还有企业将陷入IT人才争夺战（13.8%）、招聘程式数字化（12.3%）、企业人才偏好出现变化（7.6%）等。
对于非面对面招聘方式的必要性，超过八成受访者都认为后新冠时代要适应招聘方式的变化。其中，66.3%的受访者认为必要，16.9%的受访认为十分必要，14.2%的认为没必要，2.5%的认为完全没必要。不过只有23.35的受访者表示企业正在搭建非面对面招聘系统，76.7%的受访者表示所在企业尚未付诸行动。
对于是否引进非面对面招聘，企业规模不同见解也有差异。46.7%的大企业人事负责人认为应该引进非面对面招聘制度，是中小企业（15.9%）的约3倍，外国企业与国有企业则分别有38.5%、36.5%认为有必要引进。对于企业目前采用的非面对面招聘方式（多选），55.6%的受访者表示通过视频面试，31.1%的表示通过在线进行适应性考试，16.3%的表示进行在线企业说明会等。
【图片来源 Jobkorea】
