JOBKOREA面向388家中小企业进行“下半年职员招聘计划”为主题的问卷调查,得出上述结果。有招聘计划的企业中,51.6%的企业表示将招聘新入职员与有工作经验者,33.9%的表示只招聘有工作经验者,14.5%的企业表示将招聘新入职员。
调查结果还显示,45.7%的企业表示招聘规模将比去年小,34.4%的表示与往年规模差不多,回答招聘规模大于往年的企业只有15.8%。招聘新入职员的岗位中,计划招聘市场营销、营业管理的中小企业占18.5%为最多。其中招聘营业管理岗位占17.1%,之后依次是国内营销(16.4%)、生产现场岗位(16.4%)、顾客商谈职位(15.8%)。招聘有工作经验的岗位多数为IT编程、国内营销等,其中招聘IT编程的企业占24.9%,之后依次是国内营业(23.3%)、营销(17.5%)、生产现场岗位(16.4%)。
JOBKOREA相关人士表示,对景气变化敏感的中小企业,越是不景气,就越倾向于补充与销售直接相关的营业领域的人力资源。特别是随着新冠疫情的持续,企业对转换为非面对面经营、工作环境变化的必要性增大,计划补充IT人力的企业也跟着增多。
对招聘时最重要的评价标准(多选),42.5%的企业认为在招聘新人职员时认为诚实和道德最重要,其次为专业知识与资格证(41.8%)、从事领域的工作经历(38.4%)、富有责任感的工作态度(35.6%)等。在招聘有工作经验的职员时,47.1%的企业认为专业知识与相关资格证最重要,其次为同行业工作经历(42.3%)、合作能力(37.0%)等。