韩超半数中小企业招工难 三成新员工一年内离职

韩国就业门户网站Jobkorea近日面向388家员工数不及300人的中小企业人事负责人就“雇佣实态”进行调查，27日发布的结果显示，54.6%的受访企业表示“没能及时招聘到合适的员工，目前正面临人手不足的情况”。

调查显示，人力不足的领域主要集中在生产及现场职位，占比31.1%。其他领域还主要包括企划及战略（26.4%）、销售（24.1%）、研发（20.3%）、IT及信息通信（17.5%）、人事及总务（16%）、营销及宣传（14.6%）、财务及会计（14.2%）等。

对于人手难求的原因，43%的受访企业给出“员工年薪较低”的答案。其他理由还依次包括“求职者眼光太高”（37.1%）、“企业认知度较低”（34.5%）、“福利制度不多样”（20.1%）、“工作环境不佳”（16%）、“业务范围较大”（13.1%）以及“不具备有体系的业务系统”（11.9%）。

在面向这些中小企业进行的有关近一年是否招聘新员工的调查中，63.1%的受访者给出了肯定答案。不过，70.2%的受访者表示招聘的新员工中有人辞职，可见中小企业留住新员工相对较难。

据调查，新员工一年内辞职的平均离职率为29.3%，这就意味着在中小企业，10名新员工中会有3名员工辞职。其中，销售岗位离职率最高，达到38.4%。其他离职率较高的岗位还主要包括“柜台销售及服务业”（29.7%）、“生产及现场职位”（27.3%）、“客服及TM”（24.4%）、“IT及信息通信”（20.3%）等。

调查还显示，新员工离职时间大部分为“入职三个月内”，占比64%。“入职三至六个月”以及“入职六个月至一年”离职的比重也分别占到30.2%和5.8%。而人事部门负责人表示，在招聘这些新员工时期待他们能干满三年（36%）。

对于新员工辞职的理由（多选），40.1%的受访者回答“职务不适合自己”，其他理由还主要包括“工资低”（33.1%），“实际业务与预想有出入”（24.4%）、“认为公司没有发展前景”（22.1%）、“业务强度高”（18.6%）以及“已跳槽至其他公司”（10.5%）。