调查显示,待业者准备非定期招聘(多选)时,大部分(58.1%)会实时关注招聘信息,并了解相关企业和职务信息。同时,对理想企业或理想岗位进行分析的受访者也分别占到48%和47.2%。此外,还有不少受访者“通过实习或兼职积累相关岗位经验”(36.7%)、“考取语言等资格证”(35.9%)以及“积累专业领域的专业知识”(16.5%)等方法准备非定期招聘。
调查还显示,准备非定期招聘的待业者求职时间往往要长于不准备非定期招聘者。在有关“每天在求职活动上花费的平均时间”的调查中,韩国待业者每天在求职上平均花费2小时50分钟。不过准备非定期招聘的待业者平均每天求职活动时间为3小时15分钟,较不准备非定期招聘的待业者(平均每天2小时20分钟)多出近1小时。
此外,随着越来越多的大企业以非定期形式招聘,待业人士也由此感受到更大压力。在近日针对待业者进行的“对企业招聘形式变化最担心的部分”的调查中,54.2%的受访者选择了“采用不定期招聘的大企业越来越多”这一答案,占到54.2%。其他担忧还依次包括“越来越多企业使用AI招聘”(42.6%)和“新冠疫情下,使用线上考试或视频面试等非接触式方式招聘”(34.6%)。另有12.1%的受访者表示对企业招聘形式变化没有担心的部分。
Jobkorea方面认为,对一直以定期招聘为目标的待业者而言,非定期招聘的增多会打乱他们的求职计划。不过,非定期招聘可以为求职者提供更多就业机会,也更利于合适该就业岗位的求职者找到工作。