按照该方案,公共机构的入职申请书上不再有出生地、身体状况、学历等内容栏,也禁止应聘者在简历上贴证件照。政府部门人士表示,盲眼选拔旨在保障应聘者不管其出生地和学历,都能在同等起跑点上唯凭自己实力进行公平竞争。
进行“盲眼选拔”时,考官重点评价的是应聘者与职务的匹配性(45.6%),其次是业务经验(20.5%)、诚实性(12.7%)等。过半企业(55.4%)对盲选持肯定态度,其理由为“给应聘者提供公平的机会”(62.6%)、“招聘更具公平性、透明性”(33%)。
此外,48.6%应答者认为“盲眼选拔”将被广范围应用,36.5%应答者认为“只会在部分公共机构或大企业实施”,14.9%应答者认为“流行一段时间后会消失”。