据悉，《职场霸凌禁止法》的适用范围包括：利用职务或关系优势霸凌对方；分派或干涉业务范畴以外的事情；给对方施加身体和精神上的痛苦或制造恶劣的上班环境。按规定，用人单位在接到投诉或发现职场霸凌行为后，应立即展开调查。调查期间，应采取相关措施保护受害者，如为受害者提供带薪休假。若确认霸凌事实后，要对加害者采取调换工作岗位等惩戒措施。同时禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由解雇举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约合人民币17万元）以下罚款。
目前《职场霸凌禁止法》尚未明确具体的惩处措施。分析称，此修订案的主要目的不在于惩处，而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。
修订案明确规定拥有10名以上职员的单位应制定包含预防和惩戒职场霸凌的公司规章制度，确立符合企业情况的标准条款。据大韩商工会议所近期的调查显示，韩国的大企业已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度，但有约20%的中小企业尚未着手起草修改方案。45.5%的受访企业认为《职场霸凌禁止法》的实行难点在于“对霸凌行为的定义模糊”。因此有分析表示，在公司内建立起完善的反职场霸凌体系，预计要花费相当长的时间。
此外《工伤补偿法》修订案也已从16日开始正式生效。该法规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，届时受害者可据此申请工伤赔偿。
韩国此前发生过多起“职场霸凌”事件，在社会上引起争议。韩国雇佣劳动部相关人士表示，借《职场霸凌禁止法》实施之际，将尽力减少职场霸凌事件的发生。
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