强行劝酒要被判刑！韩国计划将“禁止职场刁难”写入《劳动法》

公司聚餐时强逼下属喝酒，训斥下属时满口脏话、言辞充满侮辱性，有组织性地孤立欺凌同事……这类行为今后将根据情节轻重的不同受到刑事处罚。韩国政府18日把职场刁难定义为“生活陋习”，表示将对施害人进行惩处。

韩国国务总理李洛渊表示，韩国73.3%的职场人士有过被刁难的经历，12%的人几乎每天都被刁难，这样的韩国是不能发展成先进社会的。所有的职场人士，特别是管理层，对这个问题必须要引起重视。

政府表示将加强对施害人的处罚力度。当前，除了暴力及性暴力等外，没有法律明确禁止一般性的职场刁难行为。政府计划把“禁止职场刁难”作为一条义务，明文写入《劳动基本法》，再发生类似情况时，将对施害人处以刑事处罚。政府相关人士表示，虽然目前还没有制定具体标准，但如果不当行为每周发生1次，且持续了6个月以上，将被定义为刁难行为。

职场刁难的行为具体包括对身体的暴力伤害、威胁、过分地工作监督、不公平的工作安排、限制休假、辱骂、使用威胁性或侮辱性词语、有组织地孤立同事、强迫参加会餐及喝酒等。

任何遭到职场刁难的个人都可以向雇佣者举报，雇佣者接到举报后，必须进行调查。如果雇佣者对举报人进行报复，最高将可被判处监禁。