找工作拼实力？韩国社会其实也“拼爹”。[图片=网络]
曾经，中国的一句老话“鸡窝里飞出金凤凰”同样适用于韩国社会，然而如今这句话逐渐失去意义，想实现阶级上升变得比登天还难，要想成功拼的不再是实力而是父母。
首尔大学近日发表的一研究结果显示，个人收入不仅与努力程度挂钩，还会受到父母的经济能力、学历以及社会经济环境、先天才能与偶然因素等影响。调查结果还显示，2001年当时假设10人中有1-2人因家境困难无法取得成功的话，2014年则有4人无法实现阶级上升。
同样的现象不仅出现在年轻求职者身上，企业在招聘新员工的时候，人事管理部门的负责人也经常会受到来自公司上级或者亲朋好友的“提示”，希望能给“有关系”的求职者特殊关照。
据韩国就业信息网站Saramin日前对307名企业人事管理者进行的调查结果显示，去年一年有40.7%的受访者在选拔新入职员工时曾“收到过不正当的请托”，且这一比例比较2015年（30.7%）增加了10个百分点；被要求开后门的人事管理者中，有48.8%的表示确实按照“提示”在面试过程中给一些应聘提供过帮助。
不仅如此，在招聘过程中给退休、在职员工的子女予以特别照顾的“岗位世袭”现象依然存在。据雇佣劳动部公布的统计数据，在2016年对2769家企业的调查过程中发现，约有四分之一的企业在应聘者其他条件相同时，更加倾向于雇佣本公司退休、在职员工的子女。
有意见指出，互帮互助的文化虽然在韩国社会由来已久，但这一固有观念被运用在企业招聘时是违法的，多数韩国却还没有意识到这种观念的严重性。此外，上层社会群体认为自身掌握权力，即使出现问题也能利用掌握的人脉资源“脱身”，而这也是企业招聘过程中不公正现象屡禁不止的主要原因之一。
