[郑寿昌]
“人才即是财产”
前斗山集团会长郑寿昌生前一直强调应对人才进行持续投资，“改善企业、劳动者和政府等经济主体的意识结构，可以让我们相对较快地进入发达国家行列。“
郑寿昌在韩国财界历史上开启了职业经营人时代，具有重要意义。1945年10月13日，年仅26岁，个头不大却霸气满满的郑寿昌以普通职员的身份进入昭和麒麟啤酒（东洋啤酒，现OB啤酒前身）会计科工作。
斗山集团创始人朴斗秉时任昭和麒麟啤酒的管理经理，拜托当时京城高商（首尔大学经营学院前身）的教授李仁基（音）推荐年轻的有识之士，就这样，郑寿昌在其推荐下见到了朴斗秉。
从京城高商毕业后，郑寿昌在当时中国满洲的兴业银行任职员，由于他从小英语就很突出，进入银行后，凭借出色的英语能力在美国军政和韩国民间共同经营的结构下担当起了翻译的重要角色。
朴斗秉看着对自身极为了解，且兼备业务能力的郑寿昌，心中暗暗将其当作了自己事业的继承人，令其学习经营课程。其后，郑寿昌不负厚望，进入公司7年后升任东洋啤酒的常务，通过自主开发酿造技术、启动麦芽工厂等，与朴斗秉一道，令6.25战争后沦为一片废墟的东洋啤酒重获新生。
但升任专务两年后的1965年，郑寿昌却忽然辞职，跳槽到三星集团的子公司新韩制纸工作。后来，郑寿昌在谈及这段经历时透露说：“这是因为朴斗秉会长的经营很保守，作为职业经营人，在他下面做事发展受限。”
1967年，朴斗秉成为大韩商会会长后决定退出经营一线。彼时，他表示将践行“资本与经营分离”，并将公司交付给了郑寿昌。当时已经是三星物产社长的郑寿昌在接到朴斗秉抛出的橄榄枝后也决心回归。
1969年12月15日，郑寿昌就任东洋啤酒社长，朴斗秉作为会长退出经营一线。当日，韩国财界的首位专业经营人CEO诞生了。
1973年，朴斗秉因肺癌辞世，郑寿昌继任会长。生前，朴斗秉对其说道：“我已经选定你作为下一任会长，至于接任你的社长由你来决定，不必揣度我的意思。“
此后10余间，郑寿昌一直任斗山集团会长，1981年让位给朴斗秉的长子朴容昆。但1991年，斗山集团因苯酚泄漏事件迎来了史上最大的危机，郑寿昌当仁不让，作为元老重新出山带领集团走出困境，其精神与能力受到了一致肯定。
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