▲ 中国新劳动合同法的出台
▲ 中国劳动政策发生变化并带来企业工会活动的活跃
▲ 土地使用税问题和工厂撤离时补偿问题
随着中国新劳动合同法的出台，中国当地劳动政策发生变化并带来中国企业工会活动的活跃，同时出现及土地使用税问题和工厂撤离时补偿等问题。而这些问题正成为在中国投资的韩国企业面临的3大难题。
特别是今后工资提升等公司与工会间交涉等问题将会成为在中国投资的韩国企业最为棘手的难题。从而，有关人士指出，今后以避开韩国内工会问题为目的而前往中国投资的时代将结束。
据韩国产业研究院30日发表的题为“在华投资企业面临的3大潜在难题”的报告，在中国投资的韩国企业将会感受到经营环境的变化，从而需要韩国企业对在华投资的目的与对策慎重考虑。
过去中国的工会是以劳务管理与党宣传活动为工作重点，但自2006年中国政府提出“建设和谐社会”以后，工会的性质转换为保护权益为主。最近不断出现中国政府要求外资企业成立工会的情况。
韩国产业研究院研究员认为，特别是中国政府为在中长期内通过扩大内需实现经济持续增长，开始对提高劳动者收入的问题表示高度重视，同时中国当局还将人民币升值的情况下贸易顺差未减少的原因视为低工资所带来的，从而中国政府将工会与资方就工资进行谈判当作宏观调控的手段。
土地使用方面，中国地方政府一方面在招商引资时提供免税等各种优惠政策，但一方面却将其视为暂时的政策。但外资企业却将其视为永久性的政策。从而，双方会发生矛盾，且部分企业因未交付土地使用费而使其成为企业收支恶化的原因。
此外，中国法律规定农用土地不可用在其他方面，但中国农民将农用土地以廉价出售给外资企业作为建厂用地来使用。从而，现在有不少外资工厂建在农村地区，但随着中国城市化的进程，外资公司的工厂将成为拆除的对象。但拆除时会发生无法得到补偿金或补偿金金额极少等问题。
韩国产业研究院研究员称，今后中国内工会活动范围扩大与活跃等现象是不可避免的。已经在华投资的企业及有计划投资的韩国企业应该充分了解经劳资双方协商而决定的工资问题等情况，并事先准备对策。
